5 Indikator Prestasi Kerja Menurut Ahli

Kerja merupakan aktivitas seseorang atau sekelompok orang yang dinamis dan bernilai, tidak dapat dilepaskan dari faktor fisik, psikis dan sosial. Dalam bekerja kita akan mendapatkan suatu nilai guna dan setiap pekerjaan tersebut tentunya mempunyai suatu tujuan tertentu. Apabila tujuan itu tercapai, maka hasil dari pekerjaan itu nantinya akan memperoleh sebuah prestasi.

5 Indikator Prestasi Kerja Menurut Ahli

5 Indikator Prestasi Kerja Menurut Ahli

Menurut Mangkunegara (2002:33) prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya. Dan adapun prestasi kerja itu sendiri adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu. 

Menurut Nasution (2000:99) menyatakan bahwa ukuran yang perlu diperhatikan dalam prestasi kerja terdapat beberapa indikator diantaranya :

1. Kualitas kerja.

Kriteria penilaiannya adalah ketepatan kerja, keterampilan kerja, ketelitian kerja,dan kerapihan kerja.

2. Kuantitas kerja.

Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja.

3. Disiplin kerja.

Kriteria penilaiannya adalah mengikuti instruksi atasan, mematuhi peraturan perusahaan, dan ketaatan waktu kehadiran.

4. Inisiatif.

Kriteria penilaiannya adalah selalu aktif atau semangat menyelesaikan pekerjaan tanpa  menunggu perintah atasan artinya tidak pasif atau bekerja atas dorongan dari atasan.

5. Kerjasama.

Kriteria penilaiannya adalah kemampuan bergaul dan menyesuaikan diri serta kemampuan untuk memberi bantuan kepada karyawan lain dalam batas kewenangannya.

Baca juga :

Itulah 5 Indikator Prestasi Kerja Menurut Ahli. Semoga kita dapat bekerja sesuai dengan indikator-indikator di atas, dan semoga sukses.
Semoga bermanfaat.

0 Response to "5 Indikator Prestasi Kerja Menurut Ahli"